training@gulf-institute.com +971 52 169 4077 تنزيل الملفات المدوّنة الإلكترونية
عودة
التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي

التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي

استفسار سريع أعد الإتصال بي
استفسار سريع أعد الإتصال بي

01نظرة عامة

02محتوى الدورة

03الجدول الزمني والرسوم

نظرة عامة
لمحة عامة

تستخدم هذه الدورة مفاهيم الأداء والكفاءة لتحديد التطوير المهني وفرص تخطيط التعاقب الوظيفي. وقد تناولت العديد من المؤسسات التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي من منظور نوعي وكانت بدون مفاجأة غير ناجحة. هذه الدورة تقوم بالعكس تماماً: ستظهر للمشاركين كيفية وضع الموظفين في مصفوفة تستخدم الأداء والكفاءة كمحور X ومحور Y ومن ثم استخراج مجموعة من الموظفين، كأصحاب المواهب وذوو الامكانيات العالية ((HiPos وغيرهم.

المنهجية

تعتمد هذه الدورة بشكل كبير على استخدام أطر الكفاءة ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس الإمكانيات بطريقة ملموسة. بالإضافة إلى العديد من الأنشطة التي تهدف إلى مساعدة المشاركين على حساب الإمكانيات وتحديد خطط التعاقب الوظيفي المناسبة من خلال استخدام تحليل التباين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تحديد المكونات الملموسة للإمكانيات البشرية واستخدام هذه المكونات لحساب الإمكانيات البشرية رياضياً
  • القيام بتحليل التباين واستخدامه لتحديد التقدم المهني أو تخطيط التعاقب الوظيفي لأي منصب في المؤسسة
  • إنشاء مصفوفة الإمكانيات البشرية واستخدامها لوضع الموظفين في مختلف مجالات الأداء والموهبة
الفئات المستهدفة

أخصائيو الموارد البشرية الذين لديهم معرفة كبيرة حول الكفاءات ومؤشرات الأداء الرئيسية ويرغبون في تطبيق هذه المعرفة في مجالات إدارة المواهب وتقييم الإمكانيات والتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي. سيواجه الموظفين الذين لديهم خبرة أقل من 7 سنوات في مجال الموارد البشرية صعوبة في هذه الدورة.

الكفاءات المستهدفة
  • مقياس الأداء
  • تقييم الكفاءة
  • تحليل التباين
  • الإرشاد الوظيفي
  • التعاقب الوظيفي
محتوى الدورة
  • الإمكانيات البشرية
    • مكونات الإمكانيات البشرية
    • معايير الأداء
    • الكفاءات ومؤشرات الأداء الرئيسية والقيم
    • حساب درجة كفاءة الموظف
    • استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لحساب معدل أداء الموظف
    • مصفوفة الكفاءات
    • مجالات المصفوفة المختلفة
      • منطقة الحراس The super keeper
      • منطقة المواهب
      • منطقة المرتزقة The mercenary
      • منطقة HiPo
      • المنطقة الهامدة
  • استخدام ملفات الكفاءة الوظيفية للتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
    • ملفات الكفاءة الوظيفية
    • تسجيل الملف
    • استخدام نتائج الملف لتحديد التطورات المهنية العمودية والجانبية
    • استخدام نتائج الملف لتحديد الأشخاص المهنيين بالتعاقب الوظيفي
    • منهجيات أخرى للتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 نوفمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 نوفمبر, 2026
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 20 - 24 ديسمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 20 - 24 ديسمبر, 2026
  • العربية
2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 فبراير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 فبراير, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 مارس, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 مارس, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 23 - 27 مايو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 23 - 27 مايو, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 20 - 24 يونيو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 20 - 24 يونيو, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 أغسطس, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 أغسطس, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 19 - 23 سبتمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 19 - 23 سبتمبر, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 نوفمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 نوفمبر, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 19 - 23 ديسمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 19 - 23 ديسمبر, 2027
  • العربية