القطاع الحكومي
134
المشتريات والخدمات اللوجستية
340
إدارة الصحة والسلامة والبيئة
69
جاهزية العمليات وضمانها
68
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الماجستير القصير
2
المالية المؤسسية
229
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
مهارات التواصل والكتابة
29
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
القانون التجاري
12
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
دورات تدريبية للنساء فقط
العقود والمناقصات
186
الإدارة والسكرتارية
149
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
دورات الإدارة التربوية
12
التسويق والمبيعات
163
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
قطاع الطاقة
50
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الأمن
16
خدمة العملاء
49
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
جودة العمليات
128
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
إدارة السياحة
164
الاستدامة
155
القوى العاملة والموارد البشرية
263
العلاقات العامة
213
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
إدارة المشاريع
182
الهندسة والمعدات
37
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
القيادة المؤسسية
412
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة أعمال البناء
109
الابتكار والتحول الرقمي
17
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
دورة إدارة مساعد التدريس وتأهيل الموظفين الجدد من تهدف إلى تطوير المهارات العملية اللازمة للمهنيين العاملين في مجال مساعدة التدريس وإدارة تأهيل الموظفين الجدد، مع التركيز على التأهيل الوظيفي، والتوجيه للموظفين، والتهيئة الوظيفية، ودعم التعلم، وتجربة الموظف الجديد. تجمع الدورة بين مبادئ تأهيل الموظفين وأساليب الدعم الفعّال لمساعدة الموظفين الجدد على فهم أدوارهم ومسؤولياتهم وتوقعات المؤسسة واحتياجاتهم التعليمية.
تقدم هذه الدورة التدريبية في الموارد البشرية منهجاً منظماً لتصميم وإدارة برامج تأهيل الموظفين الجدد بفاعلية، مع دعم الموظفين خلال مرحلة انتقالهم إلى المؤسسة. يتعلم المشاركون كيفية تنسيق توجيه الموظفين، وتنفيذ أنشطة التهيئة الوظيفية، وتقديم دعم التعلم، وتوضيح توقعات العمل، ومتابعة تقدم الموظفين الجدد، وتحسين تجربة الموظف الجديد.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
المحور الأول: أساسيات مساعدة التدريس وتأهيل الموظفين الجدد
المحور الثاني: تصميم برامج فعّالة لتأهيل الموظفين
المحور الثالث: توجيه الموظفين والاندماج المؤسسي
المحور الرابع: تخطيط وتنفيذ التهيئة الوظيفية
المحور الخامس: دعم التعلم للموظفين الجدد
المحور السادس: التواصل والمشاركة خلال مرحلة التأهيل
المحور السابع: إدارة تجربة الموظف الجديد
المحور الثامن: توثيق وإدارة عمليات تأهيل الموظفين
المحور التاسع: متابعة وتقييم فعالية تأهيل الموظفين
المحور العاشر: التطبيق العملي لإدارة تأهيل الموظفين
2026© جميع الحقوق محفوظة