القطاع الحكومي
134
المشتريات والخدمات اللوجستية
340
إدارة الصحة والسلامة والبيئة
69
جاهزية العمليات وضمانها
68
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الماجستير القصير
2
المالية المؤسسية
229
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
مهارات التواصل والكتابة
29
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
القانون التجاري
12
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
دورات تدريبية للنساء فقط
العقود والمناقصات
186
الإدارة والسكرتارية
149
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
دورات الإدارة التربوية
12
التسويق والمبيعات
163
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
قطاع الطاقة
50
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الأمن
16
خدمة العملاء
49
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
جودة العمليات
128
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
إدارة السياحة
164
الاستدامة
155
القوى العاملة والموارد البشرية
263
العلاقات العامة
213
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
إدارة المشاريع
182
الهندسة والمعدات
37
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
القيادة المؤسسية
412
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة أعمال البناء
109
الابتكار والتحول الرقمي
17
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
تقدم هذه الدورة دورة أسس التقييم الوظيفي وفقًا لأحدث التقنيات، حيث أن تقييم السلوك الوظيفي ليس شيئًا واحدًا؛ بل هو مصطلح واسع يستخدم لوصف عدد من الطرق المختلفة التي تسمح للباحثين والممارسين بتحديد سبب حدوث سلوك معين. على الرغم من أن هناك طرقًا مختلفة لإجراء تقييمات وظيفية، إلا أنها جميعًا لها نفس الهدف: تحديد وظيفة السلوك الصعب حتى يمكن وضع تدخل للحد من هذا السلوك وزيادة السلوكيات التكيفية. هناك ثلاث طرق تقييم وظيفية محددة، وهما الملاحظة المباشرة الطريقة الاخبارية، والتحليل الوظيفي. يُعتقد أحيانًا أن مصطلحي "التقييم الوظيفي" و"التحليل الوظيفي" هما نفس الشيء لكنهما ليسا كذلك؛ حيث أن التحليل الوظيفي هو نوع واحد من التقييم الوظيفي. كل من الملاحظة المباشرة والطريقة الاخبارية هي "تقييمات وصفية" لأنها تصف ما يحدث قبل السلوك الصعب وبعده.
تقدم هذه الدورة التدريبية عرض تفصيلي لأساليب التقييم الوظيفي، بحيث توفر هاتان الطريقتان فقط بيانات مترابطة. هذا يعني أنه على الرغم من أنك قد تكون قادرًا على استخدام المعلومات التي تم جمعها من استخدامها لإنشاء فرضية معينة حول سبب حدوث السلوك، فإن الطريقة الثالثة فقط هي أن التحليل الوظيفي يمكنه تحديد وظيفة السلوك حقًا.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشتركين قد تعرفوا على:
تقدم هذه الدورة دورة أسس التقييم الوظيفي وفقًا لأحدث التقنيات، حيث أن تقييم السلوك الوظيفي ليس شيئًا واحدًا؛ بل هو مصطلح واسع يستخدم لوصف عدد من الطرق المختلفة التي تسمح للباحثين والممارسين بتحديد سبب حدوث سلوك معين. على الرغم من أن هناك طرقًا مختلفة لإجراء تقييمات وظيفية، إلا أنها جميعًا لها نفس الهدف: تحديد وظيفة السلوك الصعب حتى يمكن وضع تدخل للحد من هذا السلوك وزيادة السلوكيات التكيفية. هناك ثلاث طرق تقييم وظيفية محددة، وهما الملاحظة المباشرة الطريقة الاخبارية، والتحليل الوظيفي. يُعتقد أحيانًا أن مصطلحي "التقييم الوظيفي" و"التحليل الوظيفي" هما نفس الشيء لكنهما ليسا كذلك؛ حيث أن التحليل الوظيفي هو نوع واحد من التقييم الوظيفي. كل من الملاحظة المباشرة والطريقة الاخبارية هي "تقييمات وصفية" لأنها تصف ما يحدث قبل السلوك الصعب وبعده.
تقدم هذه الدورة التدريبية عرض تفصيلي لأساليب التقييم الوظيفي، بحيث توفر هاتان الطريقتان فقط بيانات مترابطة. هذا يعني أنه على الرغم من أنك قد تكون قادرًا على استخدام المعلومات التي تم جمعها من استخدامها لإنشاء فرضية معينة حول سبب حدوث السلوك، فإن الطريقة الثالثة فقط هي أن التحليل الوظيفي يمكنه تحديد وظيفة السلوك حقًا.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشتركين قد تعرفوا على:
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
معهد الخليج للتدريب
+971 52 169 4077 gulf-institute.com training@gulf-institute.com
القطاعات الحكومية والعامة إدارة المشتريات وسلسلة التوريد الصحة والسلامة والبيئة جاهزية العمليات وضمانها إدارة البيانات وذكاء الأعمال الماجستير القصير المحاسبة والمالية إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء الدمام الرياض العين القاهرة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد الدورات التدريبية داخل المؤسسات مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
معهد الخليج للتدريب
+971 52 169 4077 gulf-institute.com training@gulf-institute.com
القطاعات الحكومية والعامة إدارة المشتريات وسلسلة التوريد الصحة والسلامة والبيئة جاهزية العمليات وضمانها إدارة البيانات وذكاء الأعمال الماجستير القصير المحاسبة والمالية إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء الدمام الرياض العين القاهرة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد الدورات التدريبية داخل المؤسسات مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
2026© جميع الحقوق محفوظة