القطاع الحكومي
134
المشتريات والخدمات اللوجستية
340
إدارة الصحة والسلامة والبيئة
69
جاهزية العمليات وضمانها
68
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الماجستير القصير
2
المالية المؤسسية
229
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
مهارات التواصل والكتابة
29
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
القانون التجاري
12
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
دورات تدريبية للنساء فقط
العقود والمناقصات
186
الإدارة والسكرتارية
149
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
دورات الإدارة التربوية
12
التسويق والمبيعات
163
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
قطاع الطاقة
50
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الأمن
16
خدمة العملاء
49
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
جودة العمليات
128
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
إدارة السياحة
164
الاستدامة
155
القوى العاملة والموارد البشرية
263
العلاقات العامة
213
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
إدارة المشاريع
182
الهندسة والمعدات
37
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
القيادة المؤسسية
412
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة أعمال البناء
109
الابتكار والتحول الرقمي
17
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
تقدم هذه الدورة دورة بناء القدرات وتكوين الصف الثاني من القيادات وذلك إلى كل من يرغب في تطوير مهارات متقدمة ضمن العمل الإداري في مكاتب الصف الثاني من الإدارة.
إن القرارات الصادرة من قيل المكاتب العليا في الإدارة ومدراء الشركات وكبار المسؤولين فيها لا يمكن أن تحقق أهدافها إلا من خلال المتابعة والمراجعة والإشراف والتدقيق عليها من قبل العاملين في لصف الثاني من الإدارة، كما أن المشاريع الجديدة والعروض المتميزة التي يتم رفعها إلى القيادة العليا في الإدارة لابد من أن تمر في مرحلة من الدراسة واصفاء أفضل العروض وعرضها على القيادة وكل ذلك ضمن المكاتب الفرعية والتي تعتبر من الدرجة الثانية، ولهذا فإن بناء القدرات من خلال مهارات التعامل والعمل في هذه المكاتب واستخدام إدخال التقنيات الجديدة بات أمر لابد منه وهو ما سوف يتم طرحه في أعمال الدورة.
كما وتسعى هذه الدورة التدريبية البرنامج لمساندة الإدارات لإعداد وتنمية صف ثان ذو كفاءة وفعالية، وحتى تتمكن من الإحلال التدريجي لشاغلي الوظائف القيادية يجب التركيز عل ى بناء قدرات الإدارات الوسطي لسد الثغرة المتوقعة بكوادر مدربة ومعدة لتولي الوظائف القيادية العليا من خلال تعريفهم وتدريبهم على أحدث النظم والإجراءات وعلي قدر عال من المعرفة بالتطورات العلمية والمهنية من خلال التدريب الذي يهدف الى بناء قدرات إفراد الإدارة الوسطي ليكون لديهم القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة، وإعدادهم وتجهيزهم ومن ثم ضمان فرص متساوية للكوادر الادارية لتولي مهام الادارة العليا عند إحلال مناصب القيادات المقبلة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
أهداف البرنامج
في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
2026© جميع الحقوق محفوظة