training@gulf-institute.com +971 52 169 4077 تنزيل الملفات المدوّنة الإلكترونية
عودة
صياغة وتحديد الأهداف الذكية

صياغة وتحديد الأهداف الذكية

استفسار سريع أعد الإتصال بي
استفسار سريع أعد الإتصال بي

01نظرة عامة

02محتوى الدورة

03الجدول الزمني والرسوم

نظرة عامة
لمحة عامة

تزود ورشة العمل الديناميكية هذه التي تستمر يومين المشاركين بالمهارات اللازمة لتحديد أهدافهم تبعاً لمنهجية وتحقيقها، وهي حجر الزاوية في التخطيط الفعال وتحديد الأهداف. ومن خلال حضور ورشة العمل، سيتعلم المشاركون صياغة أهداف واضحة وقابلة للتحقيق تتوافق مع التوجه الاستراتيجي لمنظمتهم. يركز اليوم الأول على فهم مبادئ إطار عمل الأهداف الذكية، بينما يتعمق اليوم الثاني في تطبيق هذه المبادئ لتحديد هذه الأهداف. في نهاية الورشة، سيغادر المشاركون وهم قادرون على صياغة الأهداف التي تعظم فرص تنفيذ الخطط، وتعزيز الإنتاجية والنجاح في أدوارهم.

المنهجية

تجمع منهجية ورشة العمل بين الأساليب النظرية والعملية لتقديم المحتوى. ويُتوقّع من المشاركين صياغة الأهداف الذكية الخاصة بدورهم وتلقي تعليقات حول عملهم.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تحديد مراحل إدارة الأداء وكيفية إدارة كل منها لتحقيق أفضل النتائج
  • تطوير مقاييس الأداء الملموسة وغير الملموسة
  • صياغة أهداف مهنية ذات مقاييس ومؤشرات تبعاً لمنهجية SMART 
الفئات المستهدفة

تستهدف الورشة قادة الفرق والمديرين وشركاء الأعمال والمديرين التنفيذيين المسؤولين عن أداء المنظمة وموظفيها. كما تعد ورشة العمل مثالية لمتخصصي الموارد البشرية الحريصين على تدريب الموظفين الآخرين على هذا الركن الأساسي لإدارة الأداء.

الكفاءات المستهدفة
  • اتخاذ القرار والشروع في العمل
  • التفكير التحليلي
  • التخطيط والتنظيم
  • قياس الأداء وإدارته
  • تحقيق الأهداف والغايات
محتوى الدورة
  • إدارة الأداء: مقدمة وتعاريف
    • تعريف إدارة الأداء
    • أهداف إدارة الأداء
    • المصطلحات الرئيسية والاستخدامات
    • دورة الأداء السنوية: نظرة عامة
    • المسؤوليات في إدارة الأداء
  • معايير الأداء
    • استخراج معايير الأداء من الاستراتيجية التنظيمية
    • أنواع معايير الأداء: المعايير الملموسة مقابل غير الملموسة
    • عوامل النجاح الحاسمة: الأنواع الثلاثة
  • تطوير الأهداف تبعاً لمنهجية SMART
    • الغايات مقابل الأهداف مقابل المستهدفات
    • المقاييس والمؤشرات
      • التعريف والخصائص
      • وحدات القياس
      • الفرق بين المقاييس والمؤشرات
    • استخدام المقاييس والمؤشرات لتطوير أهداف SMART
  • حلقة عمل
    • إعداد وصياغة مجموعة من الأهداف
    • تحديد وحدات القياس
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 نوفمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 نوفمبر, 2026
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 نوفمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 نوفمبر, 2026
  • العربية
2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 فبراير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 فبراير, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 23 - 27 مايو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 23 - 27 مايو, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 أغسطس, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 22 - 26 أغسطس, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • العربية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 نوفمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,100
للمشارك الواحد
  • 21 - 25 نوفمبر, 2027
  • العربية